في إطار سعي المملكة العربية السعودية لتعزيز مشاركة المواطنين في سوق العمل وتوفير فرص عمل مستدامة، أطلق صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) برنامج “دعم التوظيف” الذي يهدف إلى تحفيز القطاع الخاص على توظيف السعوديين والسعوديات.

وفي هذا التقرير، من خاص عن مصر، نستعرض طريقة التسجيل في دعم التوظيف من طاقات بخطوات بسيطة وسهلة.

أهداف برنامج دعم التوظيف

يهدف البرنامج إلى:

• تحفيز القطاع الخاص: تشجيع المنشآت على توظيف الكوادر الوطنية من خلال تقديم دعم مالي.
• توفير فرص عمل مستدامة: زيادة نسبة التوظيف المستدام للسعوديين في القطاع الخاص.
• تنمية المهارات: تطوير مهارات القوى العاملة الوطنية بما يتوافق مع احتياجات سوق العمل.

اقرأ أيضًا: زيادة 10% في السجلات التجارية لقطاع الإقامة والطعام في السعودية

شروط التسجيل في دعم التوظيف

للاستفادة من برنامج دعم التوظيف، يجب توفر الشروط التالية:

• الجنسية: أن يكون المتقدم سعودي الجنسية.
• العمر: أن يتراوح عمر المتقدم بين 18 و60 سنة.
• الحالة الوظيفية: ألا يكون المتقدم طالبًا أو موظفًا حكوميًا أو صاحب منشأة.
• التسجيل في التأمينات الاجتماعية: يجب أن يكون الموظف مسجًا في التأمينات الاجتماعية.
• أجر الموظف: أن يبدأ أجر الموظف من 3200 ريال سعودي.

خطوات التسجيل في دعم التوظيف

يمكن للمنشآت الراغبة في الاستفادة من البرنامج اتباع الخطوات التالية:

• زيارة الموقع الإلكتروني لمنصة “طاقات” والتسجيل كمستخدم جديد إذا لم يكن لديك حساب، من هنا.
• إضافة الموظف: بعد تسجيل الدخول، اختر “إضافة موظف” وأدخل بيانات الموظف المراد تسجيله في البرنامج.
• تعبئة البيانات المطلوبة: أدخل المعلومات الشخصية للموظف، مثل الاسم، رقم الهوية، وتاريخ الميلاد.
• إرفاق المستندات: رفع المستندات المطلوبة، مثل صورة من الهوية الوطنية، شهادة المؤهل العلمي، وأي مستندات أخرى تطلبها المنصة.
• مراجعة وتأكيد البيانات: التأكد من صحة البيانات المدخلة، ثم تقديم الطلب للمراجعة.
• متابعة حالة الطلب: يمكن متابعة حالة الطلب من خلال حساب المنشأة على منصة “طاقات”.

ملاحظات مهمة قبل التسجيل

• مدة الدعم: يتم تقديم الدعم المالي للموظف لمدة تصل إلى 24 شهرًا، بشرط استمرارية العمل والتزام المنشأة بالشروط المحددة.
• التحديثات الدورية: ينصح بالتحقق من أي تحديثات أو تغييرات في شروط وأحكام البرنامج من خلال الموقع الرسمي لصندوق تنمية الموارد البشرية.

فوائد البرنامج للمنشآت

• تحمل جزء من الأجر: يساهم البرنامج في تحمل جزء من أجر الموظف، مما يقلل من التكاليف التشغيلية للمنشأة.
• تعزيز المسؤولية الاجتماعية: يساهم في تحقيق أهداف المسؤولية الاجتماعية للمنشآت من خلال دعم التوظيف الوطني.
• تطوير بيئة العمل: يساهم في تنويع القوى العاملة وتطوير بيئة العمل داخل المنشأة.

فوائد البرنامج للموظفين

• فرص عمل مستدامة: يوفر فرص عمل مستقرة في القطاع الخاص.
• تطوير المهارات: يتيح للموظف اكتساب خبرات ومهارات جديدة تتوافق مع احتياجات سوق العمل.
• دعم مالي: يحصل الموظف على دعم مالي إضافي خلال فترة الدعم.

اقرأ أيضًا: السعودية تستهدف استثمارات كبرى في التعدين.. هل تتحقق الوعود؟

التحديات والتوصيات

وعلى الرغم من الفوائد العديدة للبرنامج، إلا أن هناك بعض التحديات التي قد تواجه المنشآت والموظفين، مثل:

• التأهيل والتدريب: ضرورة توفير برامج تدريبية لتأهيل الموظفين الجدد بما يتوافق مع متطلبات العمل.
• التزام المنشآت: ضرورة التزام المنشآت بالشروط والأحكام لضمان استمرارية الدعم.
• التوعية بالبرنامج: أهمية زيادة الوعي بالبرنامج من خلال حملات إعلامية وتدريبية.

كما ينصح بالاطلاع المستمر على المعلومات والتحديثات المتعلقة بالبرنامج لضمان الاستفادة القصوى منه.

ويمثل برنامج دعم التوظيف خطوة هامة نحو تعزيز دور القطاع الخاص في توفير فرص عمل مستدامة للمواطنين السعوديين. عبر هذا البرنامج، تتجسد رؤية المملكة 2030 في تمكين المواطنين من العمل والمشاركة الفاعلة في بناء الاقتصاد الوطني.

وتساهم الحوافز المالية والتدريبية في تحسين بيئة العمل وتعزيز مهارات القوى العاملة، ومع ذلك من المهم أن تستمر الجهود في تحسين آليات التطبيق والتوعية بالبرنامج، لضمان تحقيق الأهداف المرجوة وتحقيق التنمية المستدامة في سوق العمل السعودي.

نسخ الرابط تم نسخ الرابط